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   工伤赔偿案例
· 门卫“饮酒”致死被认定工伤 单位不服状告人社局 
· 外来工被撞身亡 获赔30余万元 
· 出租车司机营运时受伤致残,是否属于工伤? 
· 司机修车时被抢劫致死算工伤否 
· 村委会聘请的治安员不受劳动法保护 
· 实习生实习期间被截肢 状告学校单位赔偿百万元 
· 陪上级领导吃饭后暴毙 职工被认定工伤 
· 在工作岗位上突发疾病死亡是否算工伤 
· 上班途中被车撞,司机逃逸不影响工伤的认定 
· 父亲代签工伤待遇协议无效 
· 内部规定不符合有关工伤条例的无效 
· 工伤待遇应由合伙人共同承担 
· 员工发生工伤急需医疗费时可做部分裁决 
· 违章作业摔伤也算工伤 
· 多次承包后的工伤责任人如何认定 
· 工伤赔偿已私下达成协议再申请仲裁 
· 工伤责任人不明确,有关待遇由谁支付 
· 劳动者因工负伤后犯罪被开除,能否享有工伤待遇 
· “内部退养”不能代替“工伤待遇” 
· 企业不能以员工“违章操作”为由拒付工伤费用 
· 因工致残应享受工伤待遇 
· 临时工”工伤应得到保障 
· 工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系? 
· 工伤保险争议中应引用无过错原则 
· 区分工伤事故和交通事故的差别 
· 工伤后私下达成协议是否合法 
· 使用童工致残,企业承担全部责任 
· 单位聚餐归途中职工被撞死 法院认定工伤 
· 雇员遭受伤害可选择雇主或侵害人承担责任 
· 用人单位的举证不能排除因工受伤的可能 
· 一女工聚餐回家车祸身亡 法院:聚餐也是工作 
· 上班途中因违章造成交通事故受伤仍属工伤 
· 未经工商登记仍应承担工伤赔偿责任 
· 雇员装修致残 雇主连带赔偿 
· 洗工服烫伤应为工伤 劳动局举证不能败诉 
· 本案是劳动争议纠纷还是人身损害赔偿纠纷? 
· 承揽与雇佣区别之实证分析 
· 本案是雇佣合同关系还是承揽合同关系 
· 威海宣判工伤赔偿案 韩商出资不实被判担责 
· 提前上班受伤也应认定工伤 
· 就餐时间是否属于工作时间 法院给说法 
· 佛山中院不支持一次性支付假肢更换费(最新判决有变) 
· 安徽省赔偿数额最高个体人身损害赔偿案调结 
· 工伤20年后不可以补办工伤的有关手 
· 童工遭遇工伤要求赔偿,二审法院以诉讼时效为由分文不判 
· 没签劳动合同工伤难认定 民工劳动合同维权意识待增 
· 事业单位,因车祸致伤的历史遗留问题怎么处理? 
· 乡镇机关聘用人员因公死亡政府部门被判埋单 
· 曾省忠不服上海市黄浦区人事局对其作出不作公伤认定的决定案 
· 上班期间外出如厕摔伤,属于工伤吗? 
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