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   劳动案例
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· 北京法院通报典型案例:五类行为侵害职工年假权 
· 实习还是正当就业 用人单位说了不算 
· 非法解除劳动合同,应支付员工经济补偿金 
· 合同到期,企业却未及时与其解除劳动关系,最终赔偿员工5万余元 
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   商业秘密竟业限制案例
· 研发员违反竞业禁止义务被判支付25万违约金 
· 上海某公司诉员工竞业禁止纠纷案 
   人事档案案例
· 两单位丢了档案 原职工无法就业 法院判决:一个赔6万 一个赔3万 
· 一起劳动争议案件引发的两个法律问题 
· 企业可扣留职工档案吗 
· 除名不移交档案给当事人造成损失由原单位承担 
· 资料不全致档案长期滞留原单位 劳动者获赔1万元 
   社会保险案例
· 公司擅自降低员工工资标准 法院判令要求补足 
· 欠缴综合保险费 法院判决公司应报销员工住院费 
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