公司声称原职工散布诽谤言论且违反保密规定私自录音，最后自行提出辞职，而原职工却认定是“公司单方面要求解除合同并无故拖欠工资”，最后双方闹上法庭，公司拿出了《离职结算单》，却发现“离职原因”一栏竟为空白。
日前，上海市浦东新区人民法院对上海某计算机发展有限公司（以下简称计算机公司）起诉江小姐劳动合同纠纷一案作出判决，上海某计算机公司应支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元及25%的经济补偿金255元，仲裁费300元由公司承担250元，江小姐承担50元，案件受理费由公司承担。
计算机公司称，2006年3月，江小姐进入公司工作，双方签订了3年的劳动合同，但是一年后公司发现，江小姐在工作期间经常利用她在培训部工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。公司在不得已之下专门找了江小姐谈话，要求江小姐改正，并告诉她公司将根据规定对她的行为进行严肃处理。由于江小姐担心公司的处理，遂向公司提出以辞职方式离职，并要求公司办理离职手续。2007年9月29日江小姐填写了《离职结算单》。但当公司为江小姐结算9月份工资时，却发现江小姐拒不交出装有公司保密资料的U盘，为此双方在9月份出勤天数及工资标准上发生争议，江小姐遂提起劳动仲裁，并在仲裁阶段将U盘归还给公司。2007年底，仲裁机关作出裁定，裁决计算机公司支付经济补偿金、9月份工资等。公司不服，向法院提起诉讼。
法庭上公司坚持认为，江小姐是自行离职，所以公司不需要向江小姐支付经济补偿金5000元以及替代期公司2500元，而且由于江小姐私自扣押U盘，所以才导致9月份工资无法结算，并非公司无故拖欠工资，故请求法院判决公司不支付经济补偿金等费用。
江小姐对公司所谓的“个人品行”问题予以了否认。江小姐称，是公司单方面解除劳动合同，并要求其办理离职手续，所以她填写了《离职结算单》，10月10日江小姐还收到了公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》规定，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付劳动者替代期工资，并支付经济补偿金。
由于双方对“究竟谁提出解除劳动合同”这一问题存在分歧，计算机公司向法院提交了江小姐提出离职时填写的《离职结算单》，然而法院发现，在该结算单的“离职原因”一栏内却没有注明具体的离职原因。
法院经审理后认为，在原告公司制作的格式化《离职结算单》中“离职原因”未注明具体的离职原因，公司也没有提供证据证明是江小姐自行离职，在此情况下，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，而且原告公司也向被告江小姐开具了退工单，因此法院确认公司系单方面与江小姐解除劳动合同。
根据《上海市劳动合同条例》规定，用人单位解除劳动合同没有提前三十日通知劳动者的，应当支付劳动者替代期工资；用人单位无故解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，给予相应经济补偿金；用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付拖欠工资的25％的补偿金，据此，法院遂出上述判决。
