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沈阳一家保险公司职员韩某因违反劳动合同，擅自“跳槽”，日前被沈阳市中级人民法院终审裁定，一次性赔付原单位违约金8万余元。
韩某在沈阳市一家保险公司从事客户开发工作，他与该公司签订的劳动合同2007年12月31日到期，但未经原保险公司同意，韩某提前离职，于2004年8月跳槽到有竞争关系的新保险公司。
原保险公司认为，根据合同约定，如员工从事理赔、资金运用、产品开发、财会等掌握公司商业秘密岗位工作的，员工单方面要求解除劳动合同，应当提前90天通知公司；违反合同约定，给公司造成损害的，应支付赔偿金。韩某不辞而别，理应赔偿公司损失。但韩某并没有理会。
2005年1月，韩某原来所在的保险公司在报纸上发布特别声明，称韩某已被该保险公司停止业务。随后，原保险公司又向沈阳市劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁结果是：韩某应向原保险公司支付违约金8万余元。
韩某不服仲裁裁决，遂将原保险公司告上法庭。沈阳市中级人民法院认为，韩某未经原单位同意，擅自解除合同，其行为已经违反了劳动合同的约定，应承担违约责任，并按劳动合同约定向保险公司支付违约金。法院最终判决：解除韩某与原保险公司的劳动合同，并一次性赔付原保险公司违约金8万多元。
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